為什么博士后待遇很高？博士后的年薪之所以往往高于剛?cè)肼毜拇髮W(xué)老師，主要原因是博士后通常沒(méi)有編制。在這個(gè)背景下，博士后與大學(xué)老師的薪資對(duì)比顯得更為明顯。以華南理工大學(xué)土木與交通學(xué)院為例，幾年前已不再設(shè)立師資博士后，轉(zhuǎn)而按“特聘研究員”方式安排。其中，最后一個(gè)師資博士后在考察期前，華工提供20萬(wàn)元年薪，深大則提供30萬(wàn)元，但并未獲得正式聘用。那么，為什么博士后待遇很高？一起來(lái)了解一下吧。
博士后年薪30萬(wàn)以上的招聘啟事可以看到非常多，其中還有不少名校的，但是很少看到招大學(xué)老師有這么高的年薪，我認(rèn)為主要還是以下幾點(diǎn)：
1.有教職的大學(xué)老師穩(wěn)定，博士后更像是給錢的打工仔！
因?yàn)椴┦亢蟮哪晷皆俨桓唿c(diǎn)都?jí)焊胁坏讲┦亢螅蟛糠植┦慨厴I(yè)后都是想要去高校找穩(wěn)定的教職，博士后更像是一種非升即走的崗位，別人也不可能一直跟你續(xù)聘，干滿兩個(gè)聘期如果留不下就要走了，一個(gè)聘期3年左右，這時(shí)候你想你多少歲了。很多學(xué)校對(duì)于青年教師都有嚴(yán)格的年齡限制，你再去找教職不確定性太大了！武漢大學(xué)3+3聘用制裁掉了97%的博士后，你想一想！
這也是為什么博士后年薪30萬(wàn)以上比比皆是，大學(xué)老師剛?cè)肼毧隙ㄟh(yuǎn)遠(yuǎn)不及，但是基本上所有人都會(huì)選擇有教職的大學(xué)老師的原因所在！
2.大學(xué)老師招收要求越來(lái)越高，但是學(xué)校對(duì)科研要求越來(lái)越高，博士后成為唯一選擇！
由于博士學(xué)歷的人群不斷增多，高校的教職就那么多，這也導(dǎo)致高校教職競(jìng)爭(zhēng)的激烈性，一些985大學(xué)甚至都不招收剛畢業(yè)的博士了（因?yàn)楹苌儆胁┦磕苓_(dá)到要求），想去985大學(xué)當(dāng)老師必須做博士后才行！就連以前老師要求只是碩士的學(xué)校現(xiàn)在也要求博士了！
大學(xué)老師不能招太多，畢竟位置就那些，但是博士后可以招很多啊，所以很多名校開(kāi)始招大量的博士后，剛開(kāi)始工資給的不高結(jié)果都沒(méi)人愿意來(lái)，后面不得不一步步提高工資吸引人，同時(shí)一些財(cái)大氣粗的學(xué)校也是直接拉高了博士后的待遇要求，比如南方科技大學(xué)！
為什么現(xiàn)在有的單位讀博士后待遇比教授高？感覺(jué)不太正常？
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我應(yīng)該算是比較有發(fā)言權(quán)的：博士后的待遇很難比教授還高。
去年，我們學(xué)校重新制定了博士后的管理辦法，對(duì)博士后的聘期考核、待遇做了一些調(diào)整。而在制訂政策前，我們對(duì)國(guó)內(nèi)很多高校的博士后政策進(jìn)行了調(diào)研，全面了解了博士后待遇調(diào)整的大背景和大趨勢(shì)。
大概在2014年的時(shí)候，雙一流的評(píng)選還沒(méi)有開(kāi)始，很多高校在做最后沖刺，尤其是一些南方雙非高校，就此開(kāi)啟了人才的軍備競(jìng)賽。當(dāng)時(shí)，廣東省給省屬高校都是十億、幾十億地?fù)芨督?jīng)費(fèi)，專門用于引進(jìn)人才和學(xué)科建設(shè)，也就是在這個(gè)背景下，一些省屬高校以及一些科研院所率先提高了博士后的待遇。差不多同時(shí)，在北方，青島市率先提出了博士后的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，給每位全職進(jìn)站博士后每年6萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼，博士后出站后留青，還會(huì)有10萬(wàn)元（后來(lái)漲到20萬(wàn)元）的安家費(fèi)。
其實(shí)，在此之前，很多高校已經(jīng)在推進(jìn)人事制度改革，實(shí)行師資博士后、科研博士后等制度，將博士后作為考察試用教師的一個(gè)“蓄水池”。但博士后獎(jiǎng)勵(lì)政策出臺(tái)后，博士后開(kāi)始成為了各地爭(zhēng)搶的香餑餑，如果還是按從前的待遇，那肯定是很難招到博士后。因此，近年來(lái)，各地各單位紛紛調(diào)整政策，博士后待遇在全國(guó)范圍內(nèi)出現(xiàn)了普漲。
發(fā)展。如果致力于搞學(xué)術(shù)，需要寫論文發(fā)論文，評(píng)上副教授可以稍微喘口氣，這時(shí)候?qū)W校不能開(kāi)除你了。等評(píng)上教授基本上就不用擔(dān)心什么了。如果想走仕途，高校老師也是個(gè)不錯(cuò)的跳板，這需要自己會(huì)搞關(guān)系，多和政府部門的人打交道，找找那些能帶著自己走仕途的、欣賞自己的人。一般大學(xué)老師會(huì)有機(jī)會(huì)到地方政府部門掛職副職，這是進(jìn)入仕途的機(jī)會(huì)。院長(zhǎng)助理副院長(zhǎng)院長(zhǎng)副校長(zhǎng)校長(zhǎng)等，這也是一條路，不過(guò)這條路不容易，畢竟位置少，想當(dāng)?shù)娜撕芏啵@非常考驗(yàn)人的情商、資源和必要的學(xué)術(shù)能力。不過(guò)總體來(lái)看，高校老師辭職去政府部門的極少。如果以后想從事商業(yè)活動(dòng)，高校老師也是個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)。以我身邊的例子為例，商學(xué)院的老師在上市公司擔(dān)任獨(dú)立董事的不再少數(shù)，部分老師與外面的人合伙開(kāi)公司，一些工科老師，特別是計(jì)算機(jī)學(xué)院老師，開(kāi)公司的比例更大。一旦評(píng)上教授后，有的老師沒(méi)了職稱壓力，就會(huì)考慮做一些自己喜歡做的事，有的繼續(xù)做學(xué)術(shù)，有的從事商業(yè)活動(dòng)，有的走仕途了。這些都沒(méi)有任何問(wèn)題，各有各的追求，誰(shuí)都不必誰(shuí)的路更加高大上。
博士后的待遇因地區(qū)、機(jī)構(gòu)、行業(yè)和研究領(lǐng)域等因素而有所不同，但一般來(lái)說(shuō)，博士后的待遇相對(duì)較高。
首先，博士后的薪資水平通常較為優(yōu)厚。在很多機(jī)構(gòu)中，博士后的薪資往往高于一般的研究人員或講師。這是因?yàn)椴┦亢笠呀?jīng)完成了博士學(xué)位，并具有一定的研究經(jīng)驗(yàn)和能力，因此被視為高級(jí)研究人員。此外，博士后還可能享有各種津貼和獎(jiǎng)金，如研究經(jīng)費(fèi)、住房補(bǔ)貼、子女教育費(fèi)用等。
其次，博士后在工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)方面也享有優(yōu)勢(shì)。很多機(jī)構(gòu)為博士后提供良好的實(shí)驗(yàn)室和研究設(shè)施，以及與其他優(yōu)秀研究人員合作的機(jī)會(huì)。這些條件有助于博士后開(kāi)展高質(zhì)量的研究工作，并積累更多的經(jīng)驗(yàn)和技能。此外，博士后還有機(jī)會(huì)參加各種學(xué)術(shù)會(huì)議和研討會(huì)，與同行交流研究成果，拓展學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)。
然而，需要注意的是，博士后的工作也具有一定的挑戰(zhàn)性和不確定性。由于博士后的職位通常是臨時(shí)性的，其工作期限可能為數(shù)年，因此需要具備較高的自我驅(qū)動(dòng)能力和適應(yīng)能力。同時(shí)，博士后還需要承擔(dān)較大的研究壓力，以及與其他研究人員競(jìng)爭(zhēng)的壓力。因此，在選擇博士后職位時(shí)，需要充分考慮自己的興趣和能力，以及職位的具體要求和條件。
總的來(lái)說(shuō)，博士后的待遇因各種因素而異，但一般來(lái)說(shuō)是相對(duì)較好的。然而，博士后職位也具有一定的挑戰(zhàn)性和不確定性，因此需要認(rèn)真考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)。
博士后的工資水漲船高，我認(rèn)為也跟近年來(lái)各地在打人才戰(zhàn)，打到白熱化有很大關(guān)系。
博士后作為35歲以下年輕人當(dāng)中最有學(xué)識(shí)和學(xué)習(xí)能力的佼佼者，對(duì)每一個(gè)亟需人才、高校、研究所、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地等儲(chǔ)備建設(shè)的城市都有著巨大的吸引力。而這個(gè)敏感的階段，恰好是人成家立業(yè)，結(jié)婚生子的黃金年齡，能吸引一個(gè)博士后就增加了一份科研有生力量，留住了一個(gè)生機(jī)勃勃的家庭。而每年全國(guó)畢業(yè)的博士(不到十萬(wàn))和出入站的博士后(兩萬(wàn)左右)的比例仍然屈指可數(shù)，一個(gè)城市即使把當(dāng)年全國(guó)所有愿意進(jìn)站的博士后都以20-30w的待遇納入麾下也花不了幾個(gè)錢，而帶來(lái)的收益比這多多了。所以總的來(lái)看，博士后目前的待遇變好了，跟現(xiàn)階段整個(gè)科研環(huán)境建設(shè)和全社會(huì)對(duì)年輕人才的愈發(fā)重視脫不開(kāi)干系。
再來(lái)看大學(xué)青年教師的待遇情況，薪水低嗎？對(duì)于一個(gè)拿到博士學(xué)位，工作了好幾年的人來(lái)說(shuō)，從整個(gè)社會(huì)上平均待遇來(lái)說(shuō)確實(shí)不算高。我比對(duì)過(guò)我和我組里博士后的待遇水平，工資上來(lái)說(shuō)確實(shí)差不多。多的可能是年終獎(jiǎng)和課酬等（也就多幾w）。
然而，我的看法與很多其他的回答相似，看待大學(xué)教師的待遇，不能僅僅觀察它的薪水，還要觀察這份工作帶來(lái)的長(zhǎng)期附加值，包括編制、工作穩(wěn)定度、社會(huì)地位、其他潛在的福利等。
以上就是為什么博士后待遇很高的全部?jī)?nèi)容，博士后的待遇因地區(qū)、機(jī)構(gòu)、行業(yè)和研究領(lǐng)域等因素而有所不同，但一般來(lái)說(shuō)，博士后的待遇相對(duì)較高。首先，博士后的薪資水平通常較為優(yōu)厚。在很多機(jī)構(gòu)中，博士后的薪資往往高于一般的研究人員或講師。這是因?yàn)椴┦亢笠呀?jīng)完成了博士學(xué)位，并具有一定的研究經(jīng)驗(yàn)和能力，因此被視為高級(jí)研究人員。此外，內(nèi)容來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)，信息真?zhèn)涡枳孕斜鎰e。如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除。
